Apa Itu InaJobs

InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan. Melalui InaJobs kita bisa mengetahui aspek psikologis apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan tertentu ( Misal pekerjaan Staff Akuntansi membutuhkan adanya Ketekunan, Ketelitian, Menyukai kerja rutin dll ), untuk kemudian dicocokkan dengan karakteristik dari calon karyawan apakah sesuai atau tidak.

InaJobs menggunakan konsep DISC dari Dr. William Moulton Marston. Dalam bukunya yang berjudul The Emotions of Normal People , Marston membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Para ahli sudah mengembangkan test DISC untuk mengukur aspek-aspek tersebut, dengan versi yang berbeda-beda tegantung dari yang mengembangkannya.

Di Indonesia sudah dikembangkan Test Disc dengan nama InaDisc (Indonesia DISC). InaJobs ini merupakan pelengkap dari InaDisc, dimana InaJobs mengukur aspek pekerjaan dikaitkan dengan aspek keperibadian seseorang. Dengan InaJobs kita bisa menemukan karekteristik individu seperti apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan, hal mana akan sangat membantu dalam hal proses Seleksi karyawan, Penempatan karyawan, ataupun Pengembangan karyawan. Namun demikian InaJobs ini hanya mengukur aspek psikologis dari pekerjaan sehingga tidak dimaksudkan untuk pengukuran yang berkaitan dengan ketrampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut. InaJobs dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan tertentu, misalnya Akuntan membutuhkan karakteristik psikologis tertentu, akan tetapi InaJobs tidak dapat menilai keterampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan agar seorang dapat menjalankan fungsi seorang Akuntan yang baik.

---

Sejarah DISC

Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr. William Moulton Martson, mengembangkan teori untuk menjelaskan respon emosional seseorang. Pada masa itu, hanya digunakan terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal. Baru pada tahun 1928, Marston mengembangkan teori untuk kepribadian orang-orang normal dan lahirlah DISC (Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance). Dan Marston juga menerbitkan sebuah buku berjudul The Emotions of Normal People.

Dalam teori DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungan yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur Ketegasan (Assertiveness), Komunikasi (communication), Kesabaran (Patience) dan Struktur (Structure).

Contoh Laporan

Tingkat Kesesuaian
Profil Pekerjaan dengan Profil Karyawan

Nama Pekerjaan	: Staff Akuntansi Umum
Jenis Pekerjaan	: Staff Akuntasi
Nama Karyawan	: Siti Pumulu
Tanggal Lahir	: 02 Agustus 1995
Pendidikan	: S1 / Akuntasi
Tingkat Kesesuaian	: 47%

Laporan Lengkap Siti Pumulu

Perilaku yang muncul dalam kondisi tertekan :

Karakteristik Pekerjaan

Kesimpulan :

Hubungi Kami :

  Email : info@inajobs.com
  Telp : +62-21-87978571
  Whatsapp : +62-812-9076671
  Centennial Tower Level 29, Jl. Gatot Subroto No. 24-25 Jakarta Selatan.

Ketentuan & Persyaratan

Pendahuluan

Syarat dan ketentuan yang mengatur akses juga penggunaan situs InaJobs.com ini diatur dan diinterpretasikan berdasarkan hukum yang berlaku di Republik Indonesia. InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan, baik pada situs InaJobs.com dan URL lainnya, aplikasi mobile, ataupun bentuk digital lainnya yang menampilkan hal yang sama dan/atau konten yang sama sebagai InaJobs.com. Dengan mengunjungi dan/atau menggunakan layanan dan/atau aplikasi yang tersedia pada situs www.InaJobs.com maka Pengguna terikat dengan Ketentuan dan Persyaratan Penggunaan Layanan InaJobs.com , Ketentuan dan Persyaratan berlaku sebagai perjanjian penggunaan layanan antara pengguna Situs dengan pemilik dan pengelola Situs (untuk selanjutnya disebut sebagai "Perjanjian"). Dalam Perjanjian ini yang dimaksud dengan "Pengguna" adalah Perusahaan/Instansi atau orang perseorangan, baik warga negara Indonesia dan/atau warga negara asing, yang telah menyetujui Ketentuan dan persyaratan yang berlaku dan tidak menyalah gunakan situs InaJobs.com . InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas sambungan atau hyperlink (pranala) milik pihak ketiga yang dicantumkan pengguna pada Situs. Dengan ditampilkannya pranala pihak ketiga dalam situs, tidak berarti bahwa InaJobs.com menjalin hubungan kerja dengan pihak ketiga tersebut. Isi pranala pihak ketiga sepenuhnya merupakan tanggung jawab pihak ketiga tersebut. InaJobs.com tidak menjamin bahwa semua isi pihak ketiga akurat, tidak melanggar susila, absah atau benar, dan tidak bertanggung jawab jika pengguna menganggap bahwa isi pihak ketiga tersebut dapat dipercaya isinya. Selain itu InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas kegiatan yang dilakukan oleh pengguna dan tidak dapat dimintai pertanggung jawaban oleh siapa pun berkaitan dengan kerugian yang diderita pihak lain sebagai akibat perbuatan pengguna tersebut.

Syarat dan Ketentuan

InaJobs.com tidak bertanggung-jawab atas isi iklan atau informasi apapun yang dipasang oleh Pengguna Perusahaan maupun Individu yang memasang iklan. InaJobs.com berhak untuk mengedit resume, memblokir account dan menolak memberikan layanan kepada Pengguna yang dianggap melanggar kebijakan InaJobs.com, di mana interpretasinya menjadi hak InaJobs.com sepenuhnya. Keputusan InaJobs.com dalam hal ini bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu-gugat. Pengguna Individu mengetahui dan menyetujui bahwa resume Pengguna Individu akan ditampilkan dan digunakan oleh Pengguna Perusahaan untuk keperluan rekrutmen tenaga kerja. Pengguna setuju untuk tidak mencantumkan informasi yang tidak benar, menyesatkan, melecehkan, membangkitkan kebencian, memfitnah, bersifat diskriminatif terhadap suku, agama dan ras tertentu (SARA) ataupun menyinggung prinsip keagamaan. Pengguna Individu merupakan satu-satunya pihak yang bertanggung-jawab penuh atas informasi yang dicantumkan dalam surat lamaran atau resume. Dan Pengguna Perusahaan merupakan satu-satunya pihak yang bertanggung-jawab penuh atas informasi yang dicantumkan Iklan lowongan kerja. Pengguna setuju untuk tidak menuntut InaJobs.com dan/atau seluruh karyawannya atas kerugian apapun yang terjadi akibat penggunaan InaJobs.com atau link-link lain yang terkait. Pengguna tidak diperkenankan untuk menggunakan informasi yang diperoleh dari InaJobs.com atau link-link lain yang terkait untuk tujuan yang melanggar hukum, atau melanggar undang-undang hak cipta dan hak intelektual. Pelanggaran terhadap ketentuan ini dapat diperkarakan ke pengadilan oleh InaJobs.com dan/atau pihak-pihak lain yang dirugikan. Pengguna sepakat untuk menyetujui syarat dan ketentuan lain yang mungkin akan ditambahkan oleh InaJobs.com dari waktu ke waktu tanpa pemberitahuan sebelumnya dari Perusahaan.

Pemberhentian Akses

InaJobs.com dapat setiap saat tanpa pemberitahuan sebelumnya, membatasi dan/atau menghentikan, baik untuk sementara atau seterusnya, akses Pengguna ke Situs ini. Pengguna setuju untuk tidak mempersalahkan InaJobs.com atas pemberhentian tersebut dan InaJobs.com tidak bertanggung jawab atas pemberhentian akses tersebut.

Hak Kekayaan Intelektual

InaJobs.com adalah pemilik tunggal atau pemegang sah atas seluruh Hak Kekayaan Intelektual atas Situs dan materi didalamnya, selain dari informasi atau materi lain yang dihasilkan atau dipromosikan oleh pengguna di dalam Situs. Hak Kekayaan Intelektual atas Situs dan isinya dipegang oleh InaJobs.com Segala Hak Kekayaan Intelektual yang terdapat dalam situs InaJobs.com, termasuk namun tidak terbatas pada merek dagang, merek jasa, dan logo dari InaJobs.com dan konten yang mengandung hak cipta dari Situs ini adalah milik InaJobs.com. Pengguna tidak memiliki hak untuk menggunakan merek atau Hak Cipta tersebut tanpa persetujuan tertulis terlebih dahulu dari InaJobs.com Pengguna telah setuju untuk mengizinkan InaJobs.com mengumumkan dan memperbanyak informasi atau materi apapun milik pengguna yang ada di situs untuk keperluan promosi Situs di berbagai media, tanpa biaya lisensi, dalam waktu yang tidak terbatas, dan untuk di seluruh dunia.

Pembatasan Tanggung Jawab

Kewajiban InaJobs.com hanyalah sebatas pada penyediaan Situs untuk membantu Pencari kerja dan Peusahaan yang mencari tenaga kerja. InaJobs.com tidak mendukung, mewakili atau menjamin kebenaran informasi yang disampaikan Pengguna melalui Situs InaJobs.com . Segala bentuk kerugian yang dikarenakan dari tindakan pengguna yang melanggar perjanjian ini sepenuhnya adalah tanggung jawab pengguna dimana pengguna membebaskan dan menanggung InaJobs.com sepenuhnya dari tuntutan pihak-pihak yang dirugikan. Pengguna setuju bahwa layanan InaJobs.com adalah jasa untuk para pengguna InaJobs.com Apabila disuatu hari terjadi perselisihan antara Pengguna dan salah satu Pengguna InaJobs.com, Pengguna setuju bahwa InaJobs.com tidak memiliki kewajiban apapun untuk terlibat dalam hal tersebut. Pengguna juga setuju untuk membebaskan InaJobs.com dari semua dan segala klaim, tuntutan, dan kerugian yang timbul akibat atau sehubungan dengan perselisihan tersebut. Informasi, layanan dan produk yang tersaji bagi Pengguna di Situs ini mungkin memiliki kesalahan dan dapat terganggu pada suatu saat. Walaupun InaJobs.com selalu berusaha sebaik mungkin untuk menjaga informasi, layanan dan produk yang ditawarkan di InaJobs.com , InaJobs.com tidak akan bertanggung jawab atas segala kesalahan, kecacatan, kehilangan keuntungan atau kerugian konsekuensial apapun yang terjadi akibat penggunaan InaJobs.com Pengguna sepenuhnya bertanggung jawab atas konten apapun yang ada posting dan juga segala konten yang di-posting melalui akun Anda. Umum Hubungan InaJobs.com dan Pengguna merupakan hubungan independen dan tidak ada hubungan keagenan, kemitraan, usaha patungan, karyawan-InaJobs.comatau pemilik waralaba-pewaralaba yang akan dibuat atau dibuat dengan adanya Perjanjian ini. Syarat dan Ketentuan ini mendasari seluruh persetujuan antara Pengguna dan InaJobs.com dan mengatur penggunaan InaJobs.com oleh Pengguna , menggantikan segala persetujuan sebelumnya yang pernah ada antara Pengguna dan InaJobs.com Judul pasal dalam Syarat dan Ketentuan ini hanya digunakan untuk kemudahan dan tidak memiliki efek hukum atau kontraktual. Kegagalan InaJobs.com dalam menerapkan suatu hak atau ketentuan dalam Syarat dan Ketentuan ini tidak akan dianggap sebagai pelepasan hak atau ketentuan tersebut kecuali bila diakui dan disetujui oleh InaJobs.com Jika Pengguna tidak puas terhadap InaJobs.com ,atau bagian manapun dari InaJobs.com ,atau tidak setuju dengan Syarat dan Ketentuan ini, satu-satunya jalan keluar dan penyelesaian masalah adalah untuk berhenti menggunakan dan/atau mengakses InaJobs.com Pengguna setuju untuk melepaskan hak untuk mengajukan tuntutan apapun termasuk tuntutan hukum atas ketidakpuasan Pengguna tersebut Jika Pengguna menemukan pelanggaran Syarat dan Ketentuan yang di lakukan oleh Pengguna InaJobs.com , Pengguna dapat menginformasikan pelanggaran tersebut ke info@InaJobs.com. Jika Pengguna memiliki pertanyaan mengenai Syarat dan Ketentuan ini dan/atau hendak melaporkan mengenai pelanggaran Syarat dan Ketentuan ini oleh pengguna, silahkan menghubungi administrator di info@InaJobs.com.

Informasi Data Pribadi Pengguna

InaJobs.com tidak akan membagi informasi Pengguna dengan organisasi lainnya, selain perusahaan-InaJobs.comyang berhubungan dan pihak ketiga yang berhubungan langsung dengan InaJobs.com. Informasi pribadi yang dikumpulkan online hanya akan dibagi di dalam InaJobs.comkami hanya untuk kepentingan internal dan pendataan akun InaJobs.com Pengguna. Dalam keadaan tertentu, InaJobs.com mungkin akan membuka informasi pribadi Pengguna, seperti misalnya ketika ada alasan atau keadaan dimana pembukaan informai diperlukan untuk mencegah ancaman yang terjadi, atau untuk kebutuhan penegakan hukum. InaJobs.com berkomitmen untuk mematuhi Undang-undang yang berlaku di Negara Indonesia. Kami mempunyai hak prerogatif untuk menghapus user bila dinilai melanggar peraturan di InaJobs.com atau membahayakan keamanan Pengguna lainnya.

Keamanan

Setiap informasi yang Pengguna berikan kepada InaJobs.com sudah terlindungi dan aman. Meskipun demikian, perlu disampaikan kepada Pengguna bahwa InaJobs.com tidak menjamin kerahasiaan informasi data yang Pengguna sampaikan tersebut dalam hal pihak-pihak lain dengan cara yang melanggar hukum dan/atau tidak merujuk pada ketentuan yang diberlakukan melakukan upaya mendapatkan informasi dan/atau data Pengguna tersebut tanpa sepengetahuan Pengguna.

Hukum Yang Berlaku

Syarat-syarat dan ketentuan dalam Kebijakan Privasi ini tunduk kepada hukum di wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

Lain-Lain

InaJobs berhak untuk memodifikasi, merevisi atau memperbaharui Kebijakan Privasi ini berdasarkan kebijakan kami semata-mata tanpa pemberitahuan sebelumnya. Setelah Perubahan, maka perubahan tersebut akan diterapkan. Apabila Pengguna menggunakan InaJobs.com setelah Perubahan, maka Pengguna dianggap telah menyetujui Perubahan dengan tanpa syarat.

Lowongan Terbaru

Silakan Login untuk melihat detail lowongan pekerjaan.

TEST ONLINE

Halaman ini diperuntukkan khusus untuk merespon undangan dari perusahaan.

Info Lengkap

Masuk

Petunjuk Pengisian Menu Test Online

Bagi Pelamar:

1. Menu Test Online hanya diperuntukkan bagi Pelamar yang sudah memiliki Kode OTP yang diberikan oleh Perusahaan yang mengundang.

Bagi Perusahaan:

1. Bagi Perusahaan yang ingin memberikan kode OTP (One Time Password) kepada Pelamar terlebih dahulu harus memiliki sejumlah paket kode OTP.
2. Untuk mendapatkan Kode OTP, Perusahaan terlebih dahulu login melalui "Masuk Akun Perusahaan" dan membeli paket kode OTP pada menu Kode OTP > Permintaan Kode kemudian memilih paket yang sesuai dengan kebutuhan. Perusahaan selanjutnya dapat mengirimkan Kode OTP kepada Pelamar yang diundang.
3. Kode OTP hanya dapat digunakan untuk 1 (satu) kali Test Online. Setelah pengisian selesai dan hasil test disimpan, maka Kode OTP tidak dapat dipakai ulang.
4. Jika masih terdapat kendala, silakan menghubungi info@inajobs.com.

 

Terima kasih,

Admin InaJobs