InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh LaporanInaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan.
Apa Itu InAJobs Contoh LaporanApa Itu InaJobs
InaJobs adalah layanan karir online yang diperuntukkan bagi Perusahaan dan Pencari kerja guna mempertemukan aspek psikologis dari suatu pekerjaan dengan karekteristik yang dimiliki calon karyawan. Melalui InaJobs kita bisa mengetahui aspek psikologis apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan tertentu ( Misal pekerjaan Staff Akuntansi membutuhkan adanya Ketekunan, Ketelitian, Menyukai kerja rutin dll ), untuk kemudian dicocokkan dengan karakteristik dari calon karyawan apakah sesuai atau tidak.
InaJobs menggunakan konsep DISC dari Dr. William Moulton Marston. Dalam bukunya yang berjudul The Emotions of Normal People , Marston membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungannya, yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Para ahli sudah mengembangkan test DISC untuk mengukur aspek-aspek tersebut, dengan versi yang berbeda-beda tegantung dari yang mengembangkannya.
Di Indonesia sudah dikembangkan Test Disc dengan nama InaDisc (Indonesia DISC). InaJobs ini merupakan pelengkap dari InaDisc, dimana InaJobs mengukur aspek pekerjaan dikaitkan dengan aspek keperibadian seseorang. Dengan InaJobs kita bisa menemukan karekteristik individu seperti apa yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan, hal mana akan sangat membantu dalam hal proses Seleksi karyawan, Penempatan karyawan, ataupun Pengembangan karyawan. Namun demikian InaJobs ini hanya mengukur aspek psikologis dari pekerjaan sehingga tidak dimaksudkan untuk pengukuran yang berkaitan dengan ketrampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan dalam pekerjaan tersebut. InaJobs dapat menyimpulkan bahwa pekerjaan tertentu, misalnya Akuntan membutuhkan karakteristik psikologis tertentu, akan tetapi InaJobs tidak dapat menilai keterampilan, keahlian dan pengalaman apa yang dibutuhkan agar seorang dapat menjalankan fungsi seorang Akuntan yang baik.
Sejarah DISC
Pada awal 1920an, seorang psikolog dari Amerika Serikat, Dr. William Moulton Martson, mengembangkan teori untuk menjelaskan respon emosional seseorang. Pada masa itu, hanya digunakan terbatas pada orang-orang yang sakit secara mental atau perilaku kriminal. Baru pada tahun 1928, Marston mengembangkan teori untuk kepribadian orang-orang normal dan lahirlah DISC (Dominance, Influence, Steadiness, dan Compliance). Dan Marston juga menerbitkan sebuah buku berjudul The Emotions of Normal People.
Dalam teori DISC tersebut membagi 4 tipe perilaku individu ketika berinteraksi dengan lingkungan yakni Dominance, Influence, Steadiness dan Compliance. Ini merupakan suatu konstruksi yang cukup kompleks, dan tidak mudah digambarkan dengan satu kata saja, tetapi dapat dikelompokkan sebagai unsur Ketegasan (Assertiveness), Komunikasi (communication), Kesabaran (Patience) dan Struktur (Structure).
Tipe Dominance menginginkan adanya tantangan, menyukai keputusan yang cepat, Tidak takut untuk berkonflik, percaya diri dan memiliki visi yang besar untuk mengubah lingkungannya. Individu ini akan menjadi tipe yang menuntuk baik terhadap diri sendiri mau orang lain jika keadaan terdesak dan akan menjadi dominan dan kurang komunikatif dan kurang memiliki pendekatan emosional kepada lingkungannya.
Tipe Influence memiliki ciri suka berhubungan dengan orang, berkomunikasi dan bekerja dengan orang lain. Individu yang selalu antusias dan semangat, mudah percaya kepada orang lain dan sangat menghargai orang lain. Seringkali individu ini menjadi inspirasi untuk orang disekitarnya dan selalu nyaman ketika di dalam kelompok. Individu kelompok ini tidak menyukai penolakan dari lingkungan, terkadang ceroboh dan tidak rapi atau teliti.
Tipe Steadiness memiliki ciri sabar, tekun dan penuh perhatian. Pembawaan tenang dan pendiam, tidak mudah bosan terhadap pekerjaan rutin. Menyukai ketenangan, tidak menyukai konflik dan menyukai lingkungan tidak banyak perubahan. Namun individu kalau kelompok ini, selektif dalam memilih teman, tidak menyukai perubahan yang mendadak dan cenderung keras kepala jika sudah memiliki pendirian.
Tipe Compliance memiliki ciri yang menyukai hal yang berkaitan dengan detail, mengikuti prosedur dan tanggung jawab. Individu dalam kelompok ini penuh pertimbangan, kritis, menyukai kesempurnaan, memiliki standar pekerjaan yang tidak dan akan serius untuk mewujudkannya. Namun kelompok individu ini. Lambat dalam mengambil keputusan, kurang dapat menerima kritik dan kurang dapat menerima perubahan lingkungan.
Berdasarkan pengalaman, DISC merupakan salah satu tools atau alat yang cukup powerful untuk mengidentifikasi karakter kepribadian seseorang dalam waktu yang relatif singkat. DISC ini memberikan banyak keuntungan dalam penggunaannya, jika baterai test yang lengkap sering berisi banyak pertanyaan, dan membutuhkan waktu lama dalam melengkapinya, test DISC hanya berisi dua puluh empat pertanyaan, dan dapat diselesaikan dalam waktu hanya sepuluh menit atau bahkan kurang. Keuntungan lainnya ada pada interpretasinya; hasil DISC dapat dikerjakan dengan menggunakan software yang sudah banyak dikembangkan dan dapat dikerjakan dengan otomatisasi, dengan demikian waktu pelaporan yang dibutuhkan juga akan jauh lebih cepat.
Keterbatasan utama DISC adalah tidak dapat memberikan gambaran keterampilan (skills) dan tingkat pengetahuan (knowledge) seseorang. Contoh, alat ini dapat menyimpulkan bahwa seseorang akan sangat cocok secara perilaku dan temperamen untuk profesi tertentu, misal sebagai Akuntan, akan tetapi DISC tidak dapat menilai apakah orang itu memiliki keterampilan dan kepandaian yang cukup untuk menjalankan tugasnya sebagai Akuntan dengan baik.
Contoh Laporan
Tingkat Kesesuaian
Profil Pekerjaan dengan Profil Karyawan
Nama Pekerjaan | : Staff Akuntansi Umum |
Jenis Pekerjaan | : Staff Akuntasi |
Nama Karyawan | : Siti Pumulu |
Tanggal Lahir | : 02 Agustus 1995 |
Pendidikan | : S1 / Akuntasi |
Tingkat Kesesuaian | : 47% |
Kesimpulan :
Profile Siti Pumulu Tidak Sesuai dengan Profile Pekerjaan Staff Akuntansi
Laporan Lengkap Siti Pumulu
Siti Pumulu adalah seorang yang cukup ramah dan bersahabat yang senantiasa berusaha membantu dan menyenangkan perasaan orang lain. Senang bergabung dengan kelompok, namun Siti Pumulu tidak tertarik untuk menjadi bagian penting dari kelompok tersebut dan memilih untuk berperan di luar kelompok yang memberikan saran dan masukan. Siti Pumulu senantiasa melengkapi diri dengan informasi yang akurat, sehingga jika diminta masukan dapat melakukan dengan baik. Siti Pumulu dapat menyerap dan menyampaikan informasi yang bersifat teknis dan detail, yang bagi sebagian orang dianggap membosankan dengan cukup baik. Siti Pumulu seorang yang senang untuk mendapatkan segala hal berjalan dengan benar sesuai aturan. Siti Pumulu juga senang dalam menyarankan bagaimana sesuatu itu seharusnya berjalan, namun jika ada penolakan Siti Pumulu memilih untuk mengalah demi menghindari konflik. Siti Pumulu seorang yang peka dalam menerima feedback baik yang positif atau negatif dan termotivasi oleh adanya pengakuan dan penerimaan dari pihak lain.
Kelebihan :
- Bersahabat
- Ramah
- Tunduk pada aturan
- Terbuka
Kekurangan / Perlu Pengembangan :
- Kurang tegas dan ragu-ragu
- Mudah menunjukkan rasa cemas
Bagaimana sebaiknya berkomunikasi dengan Siti Pumulu :
- Tunjukan penerimaan dan pengakuan atas peran yang bersangkutan.
- Berikan apresiasi atau penghargaan atas kesetiannya menjalankan aturan.
- Bersabar dan berikan kesempatan bagi dirinya untuk mengutarakan gagasan secara detail.
- Komunikasikan pemecahan masalah dengan cara yang bersahabat.
- Bantu dirinya dalam menerjemahkan perkataan menjadi tindakan.
- Sampaikan usulan dengan data yang akurat.
- Jika ada ketidak setujuan sebaiknya terhadap fakta bukan orangnya.
- Jika menyetujui buatlah yang spesifik.
Perilaku yang muncul dalam kondisi tertekan :
Dalam kondisi tertekan Siti Pumulu akan tampil sebagai seorang yang :
- Dapat menunjukkan rasa percaya diri dan memiliki pembawaan sebagai seorang yang senang menjalankan peran sebagai pemimpin kelompok.
- Menginginkan segala hal berlangsung sesuai aturan, dan akan menggunakan pendekatan yang persuasif guna mencapai hal tersebut dengan menggunakan data sebagai pendukung.
- Menghindari keputusan yang keras yang tidak disenangi orang lain.
- Memiliki orientasi pada aspek kesempurnaan dan akan menunda pengambilan keputusan sampai benar-benar yakin bahwa keputusan tersebut sudah benar.
- Membutuhkan waktu untuk melakukan pengecekan data ulang.
- Cukup terbuka dengan perubahan dan mau mendengarkan opini serta menerima masukan dari pihak lain.
- Memiliki inisiatif untuk bertindak, terutama untuk sesuatu yang sudah jelas arahnya dan akan melakukannya dengan semangat.
Karakteristik Pekerjaan
Pekerjaan ini membutuhkan aspek C (Compliance) dan S (Steadiness) tinggi serta kombinasi D (Dominance) dan I (Influence) yang rendah. Pekerjaan ini membutuhkan seorang yang :
- Taat akan prosedur dan akan mengkaitkan tindakan atau keputusan dengan standar dan aturan yang berlaku.
- Dapat bertahan dengan jenis pekerjaan yang bersifat rutin dan monoton.
- Memiliki pendekatan sistematis serta presisi, yang akan melakukan berbagai hal dengan teratur sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan sebelumnya.
- Dapat beradaptasi serta akan berkompromi untuk memenuhi kebutuhan orang lain dan mencapai sasaran bersama.
- Cukup sabar dan dapat diandalkan untuk menyelesaikan tanggung jawab melalui ketekunan yang dimiliki.
Profile Siti Pumulu Tidak Sesuai dengan Profile Pekerjaan Staff Akuntansi.
Ketentuan & Persyaratan
Lowongan Terbaru
Silakan Login untuk melihat detail lowongan pekerjaan.
2024-08-22 Maintenance Leader PT Aisin Indonesia Lain-lain ( Fleksibel ) IDR - |
|
2024-08-22 LEAD Management Trainee Grup Gunung Sewu Lain-lain ( Fleksibel ) IDR - |
|
2024-08-22 Marketing Executive Orthopedy PT. Fismed Global Indonesia Bandung IDR - |
Petunjuk Pengisian Menu Test Online
Bagi Pelamar:
Bagi Perusahaan:
Terima kasih,
Admin InaJobs